Från och med 1a september blir det skärpt kontroll på att arbetslösa söker lediga jobb. En gång i månaden ska arbetslösa skicka in en aktivitetsrapport till AF och redogöra för hur många jobb man sökt och eventuella andra aktiviteter. A kassorna beräknas vara tvungna att anställa 150 personer som ska avgöra om de arbetslösa har varit tillräckligt aktiva eller ej. Jag ser det som att dessa nya regler ytterligare kommer att försvåra för framför allt de som kallas för svaga grupper på arbetsmarknaden, läs arbetslösa som saknar kontakter.
Redan i dag är det stora problemet på arbetsmarknaden att allt för många lediga jobb inte annonseras ut utan tillsätts med hjälp av vänskapskorruption. Detta fenomen lär öka med de nya reglerna som riskerar innebära att de arbetslösa i ännu högre omfattning än vad redan är fallet söker arbeten som de antingen är över eller underkvalificerade för bara för att uppnå en acceptabel kvot.
De flesta arbetsgivare är inte intresserade av att anställa någon med bättre meriter än de själva på en okvalificerad tjänst och de vill inte heller anställa personer som saknar önskade utbildningar och/eller erfarenhet. Redan i dag är det stora problemet för en arbetsgivare som ska rekrytera att de får in 100tals och ibland 1000tals ansökningar där majoriteten är från folk med fel kompetens. Det är en mycket stor administrativ kostnad framför allt för mindre företag att läsa igenom och sålla fram de kandidater som passar för att kalla till intervju.
Det hade varit mycket bättre om politikerna ändrat reglerna så att fokus i stället hade varit att få de arbetslösa att bara söka de jobb som de både har rätt kompetens för samt verkligen var intresserade av. En sådan regeländring skulle innebära att fler arbetsgivare annonserar ut lediga tjänster, att ansökningar från folk som bor långt från en arbetsplats inte som i dag automatiskt skulle hamna i papperskorgen pga att A givaren tar för givet att det är en person som söker jobbet för att han måste inte för att han verkligen är intresserad och beredd att flytta för just det jobbet, en sådan regeländring skulle även leda till att folk som söker utanför sitt kompetensområde av intresse lättare skulle få napp när a givaren inte längre behöver ta för givet att denna söker pga tvång.
Fokus måste ligga på att få arbetsgivarna att annonsera ut lediga tjänster och därigenom minska på den mycket omfattande vänskapskorruptionen på den svenska arbetsmarknaden och det gör man inte genom att införa regler som förvärrar det problem som ligger bakom att det i dag är via så kallade kontakter som man hittar ett nytt jobb och inte genom att regelbundet läsa platsbanken eller tidningarnas lediga jobb annonser.
Susanna Svensson
1 kommentar | Skriv en kommentar